Le GROUPE THEIA valorise votre talent et soutient votre développement professionnel
Découvrez nos avantages RH
Nos avantages RH
La politique des ressources humaines (RH) du GROUPE THEIA a été élaborée en tenant compte de la période post-covid pour faire évoluer les conditions de travail. Elle vise à créer un environnement de travail favorable au bien-être et au développement de nos équipes.
Grandir, innover et s’épanouir
au sein du GROUPE THEIA
Nous croyons que la réussite d’une entreprise repose avant tout sur ses collaborateurs.
C’est pourquoi nous avons imaginé un environnement de travail ouvert, participatif et bienveillant, où chacun peut exprimer ses idées, développer ses compétences et trouver un véritable équilibre entre ambition professionnelle et épanouissement personnel.
Gestion de carrière
- Suivi de proximité et plan d’évolution pour accompagner nos collaboratrices et collaborateurs dans leur progression.
- Fidélisation des équipes via des actions pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT).
Efficacité au travail
- Dématérialisation des processus et utilisation d’outils de gestion dernière génération pour simplifier les tâches administratives.
- Possibilité de télétravail régulier .
Gestion de carrière
- Accompagnement de l’évolution professionnelle
- Fidélisation des équipes via des actions pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT).
Efficacité au travail
- Dématérialisation des processus et utilisation d’outils de gestion dernière génération pour simplifier les tâches administratives.
- Possibilité de télétravail régulier .
Partage de la valeur
- Prime de partage sur la valeur créée par le collaborateur(trice) qui augmente avec l’ancienneté dans l’entreprise.
Protection des employés
- Mutuelle Pack famille (enfants) pris en charge à 100%.
- Prévoyance prise en charge à 100%.
Facilitation du quotidien
- Ticket restaurant de 9 € pris en charge à 60%.
- Transports en commun pris en charge à 100%.
- Proximité du centre-ville et des commerces pour faciliter l’accès au lieu de travail.
- Indemnisation du télétravail.
Congés et repos
- 10 jours de Repos fixes.
- Jusqu’à 7 jours de congés liés à l’expérience en IT.
- Jusqu’à 3 jours de congés d’ancienneté.
Facilitation du quotidien
- Ticket restaurant de 9 € pris en charge à 60%.
- Transports en commun pris en charge à 100%.
- Proximité du centre-ville et des commerces
- Indemnisation du télétravail.
Congés et repos
- 10 jours de Repos fixes.
- Jusqu’à 7 jours de congés liés à l’expérience en IT.
- Jusqu’à 3 jours de congés d’ancienneté.
Travailler au sein du GROUPE THEIA, c’est rejoindre
Une entreprise à taille humaine,
ancrée localement et connectée
à son territoire.
Un groupe innovant et souverain, à la fois technologique et proche
de ses collaborateurs.
Une équipe passionnée, qui avance ensemble dans un climat de
confiance et d’équilibre.
Travailler au sein du GROUPE THEIA, c’est rejoindre
Une entreprise à taille humaine, ancrée localement et connectée à son territoire.
Un groupe innovant et souverain, à la fois technologique et proche de ses collaborateurs.
Une équipe passionnée, qui avance ensemble dans un climat de confiance et d’équilibre.
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