La politique Environnement,
Social et Gouvernance
au sein du GROUPE THEIA
Nous intégrons systématiquement des critères ESG dans l’ensemble des nos activités.
La politique ESG (Environnement, Social et Gouvernance) du GROUPE THEIA vise à intégrer des considérations environnementales, sociales et de gouvernance dans toutes nos activités.
En intégrant ces principes ESG dans sa stratégie et ses opérations, le GROUPE THEIA contribue à un développement durable et responsable, améliore sa réputation, renforce la fidélité de nos clients et attire les talents motivés par des valeurs alignées avec celles de l’entreprise.
Environnement
Réduction de l’empreinte carbone :
- Optimisation énergétique des data centers : Utilisation de technologies avancées pour améliorer l’efficacité énergétique et réduire les émissions de CO2.
- Transition vers les énergies renouvelables : S’approvisionner en électricité verte et encourager les partenaires à faire de même.
- Télétravail et mobilité verte : Promotion du télétravail pour réduire les trajets domicile-travail et encouragement des employés à utiliser des modes de transport écologiques.
Éco-conception des services et produits :
- Développement durable : Conception de solutions logicielles qui consomment moins de ressources et sont plus durables.
- Gestion des déchets électroniques : Mise en place de programmes de location, recyclage et reconditionnement du matériel informatique.
Social
Bien-être et développement des employé(e)s :
- Conditions de travail : Création d’un environnement de travail sain, sécurisé et convivial.
- Formation et développement : Investissement dans la formation continue et le développement professionnel des employés.
- Équilibre vie professionnelle/vie privée : Politiques flexibles pour favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Diversité et inclusion :
- Promotion de la diversité : Recrutement et promotion des talents issus de divers horizons culturels, ethniques et sociaux.
- Inclusion des personnes handicapées : Adaptation des postes de travail et mise en place de politiques favorisant l’inclusion des personnes en situation de handicap.
- Égalité des chances : Assurer l’égalité de traitement et des opportunités pour tous les employés, indépendamment de leur sexe, âge, origine ou orientation sexuelle.
Gouvernance
Éthique et transparence :
- Conformité réglementaire : Respect strict des lois et régulations en vigueur, notamment en matière de protection des données personnelles (RGPD).
- Code de conduite : Mise en place et suivi d’un code de conduite pour garantir l’éthique des affaires et la lutte contre la corruption.
- Transparence financière : Communication claire et régulière des performances financières et non financières de l’entreprise.
Responsabilité sociétale :
- Engagement communautaire : Participation à des initiatives locales et soutien à des projets communautaires.
- Partenariats responsables : Sélection de partenaires et fournisseurs qui respectent les normes ESG.
- Impact social : Mise en œuvre de projets qui ont un impact positif sur la société, comme l’éducation numérique et l’inclusion sociale.
Mise en œuvre et suivi
Objectifs et indicateurs :
- Définition d’objectifs clairs : Établir des objectifs ESG précis, mesurables et atteignables.
- Suivi des performances : Utiliser des indicateurs clés de performance (KPI) pour suivre les progrès et ajuster les stratégies en conséquence.
Engagement des parties prenantes :
- Communication et sensibilisation : Informer régulièrement les employés, les clients et les autres parties prenantes sur les initiatives ESG.
- Feedback et amélioration continue : Recueillir les avis des parties prenantes pour améliorer en permanence les pratiques ESG.
GROUPE THEIA c’est aussi des accords d’entreprise
Afin d’accompagner au mieux notre entreprise dans les défis modernes, nous avons souhaité
mettre en place sans attendre des accords fondamentaux. L’égalité n’attend pas, la diversité non plus. nous nous engageons auprès de ses collaborateurs sur les sujets majeurs actuels.
Égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes
L’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes est une valeur essentielle pour notre entreprise.
Nous veillons à offrir à chacun les mêmes opportunités de carrière, d’évolution et de rémunération.
Un accord d’entreprise dédié à l’égalité garantit un traitement équitable et transparent, grâce à des actions concrètes analyse des écarts de salaires, mesures correctives, sensibilisation et formation des équipes.
Notre ambition : un environnement de travail respectueux, inclusif et propice à l’épanouissement de tous.
Concrètement au sein du GROUPE THEIA :
Le groupe THEIA intègre des considérations ESG dans toutes ses prestations pour garantir un impact positif et durable.
Les actions spécifiques incluent par exemple :
Éco-conception des solutions IT
Développement de solutions technologiques qui minimisent l’empreinte carbone.
Responsabilité sociale
Initiatives visant à promouvoir l’inclusion et la diversité au sein des équipes projet.
Gouvernance
Respect des normes et des régulations pour assurer la transparence et l’éthique dans la gestion des données.
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